Bunt - Divers - Speziell - Normal
Das sind wir bei Holiday Extras
Diversität, Inklusion und Gleichheit am Arbeitsplatz haben bei Holiday Extras höchste Priorität. Wir sind überzeugt, mit unserer kulturell gemischten Teamgemeinschaft Kreativität, Erfolg und Innovation zu fördern und damit bessere Lösungen für unsere Kunden, unser Unternehmen und unser Team zu entwickeln.
Ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Neurodiversität spielen für uns bei der Auswahl von Stellenbesetzungen keine Rolle. Ganz im Gegenteil, das Team von Holiday Extras könnte nicht bunter sein. Wir vereinen alleine in unserem Münchner Büro 23 Nationalitäten in den unterschiedlichsten Positionen. Dabei legen wir selbstverständlich auch keinen Wert auf die Religionszugehörigkeit, körperliche Fähigkeiten oder sozioökonomischen Status.
Bei Holiday Extras engagieren wir uns für eine Welt, in der Gleichheit, Respekt und Gerechtigkeit für alle - unabhängig von Herkunft, Hautfarbe oder ethnischer Zugehörigkeit – vorherrschen. Wir stehen fest gegen jede Form von Rassismus und Diskriminierung. Unsere Mission ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu bieten, das Vielfalt feiert und jedem einzelnen die Möglichkeit gibt, sein volles Potential zu entfalten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Vorurteile abzubauen und ein Umfeld zu schaffen, das aktiv für Gleichberechtigung eintritt und Ungerechtigkeit in jeder Form bekämpft.
DIVERSITY
INCLUSION
EQUITY
Die Schönheit der Zugehörigkeit ermöglicht es unserer Belegschaft, wertvolle und einzigartige Ideen und Praktiken zu entwickeln, die uns zu dem machen, was wir heute sind – Marktführer in unserer Branche mit einem starken Team, das hinter diesem flexiblen und dynamischen Unternehmen steht.
Jeder soll sich bei Holiday Extras entfalten können
Wir alle haben ein Leben außerhalb der Arbeit und Flexibilität gewinnt immer mehr an Bedeutung. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir unseren Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitszeiten ein Arbeitsumfeld ermöglichen, in dem die Arbeit auch mit dem Privaten vereinbar ist. Gelegentliches Arbeiten von zu Hause gehörte bereits lange vor Corona zur Holiday Extras Kultur dazu. Mit dem Angebot der variablen Zeiteinteilung haben beispielsweise Muslime in unserem Team die Option, im Fastenmonat Ramadan ihren Arbeitsplan entsprechend der Regeln des Fastens anzupassen und sich den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. Wir sind kein Arbeitgeber bei dem nur ein- und ausgestempelt wird, bei uns kannst du eine erfolgreiche Karriere mit einem ausgeglichenen Leben vereinbaren.
Als Reisespezialisten sind wir der Überzeugung, dass der Urlaub die wertvollste Zeit im Jahr ist. Familie und Job sind ebenso zwei wichtige Komponenten im Leben, die miteinander vereinbar sein sollten, ohne große Kompromisse eingehen zu müssen. Deshalb gibt es für unsere Kollegen mit Familien im Ausland die Wanderlust – 2 Wochen im Jahr arbeiten von irgendwo auf der Welt. Für Familienbesuche müssen damit keine wertvollen Tage vom Jahresurlaub abgezogen werden. Diesen kann man sich dann getrost für Erkundungs- und Erholungsreisen aufheben. Übrigens ist die Wanderlust nicht nur Kollegen mit Familien im Ausland vorbehalten. Wenn du auch auf Reisen ethisch, nachhaltig und optimal unterwegs sein möchtest, dann wirf doch mal einen Blick auf unseren Good-Trip-Index.
Sprachbarrieren überwinden – Kulturen besser verstehen
Um unserem internationalen Team untereinander eine noch bessere Kommunikation zu ermöglichen, bietet Holiday Extras ein besonderes Employee-Benefit. Neben unserem live stattfindenden Inhouse-Englischkurs hat jeder Mitarbeitende einen unbegrenzten Zugang zur E-Learning-Plattform von Babbel. Das Erlernen einer neuen Sprache stärkt nicht nur das eigene Selbstvertrauen und die Unternehmenskultur, es bildet den Grundstein, dauerhafte Verbindungen quer durch alle Bereiche im Unternehmen zu knüpfen. Durch den Einblick in die Welt der Sprachenvielfalt investieren wir in das Wachstum unseres Teams und erweitern unseren Horizont.
Holiday Extras Festival der Kulturen
Wir sind der Meinung, dass das gemeinsame Feiern im Team und mit Kollegen aus anderen Abteilungen genauso dazu gehört, wie das kollektive Bestreben festgelegte Ziele zu erreichen. Seien es Erfolgsbeteiligungen, Buchungsrekorde, Einstände, Beförderungen, Jubiläen etc., einen guten Grund zum Feiern findet man immer. Da die multikulturelle Zusammenarbeit bei Holiday Extras zum Arbeitsalltag gehört, haben wir auch dies als Anlass zum Feiern genommen und unser Festival der Kulturen veranstaltet. Wir haben dabei nicht 23 Kulturen in einem Fest vereint. Nein, wir haben ein halbes Jahr lang jeden Monat ein Fest veranstaltet, dessen Motto mehrere Kulturen waren. Die Feste waren wie abenteuerliche Reisen durch das bunte Europa, über Nord- und Westafrika, durch Asien bis nach Australien und in die Karibik. Neben dem Erlebnis der kulinarischen Genüsse gab es Sprach- und Tanzkurse, Einblicke in Traditionen und viele, viele Inspirationen für Abenteuer- und Entdeckungsreisen in der Zukunft.
Unser Ziel ist es, kontinuierlich daran zu arbeiten, vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden. Holiday Extras ist es wichtig, dass die kollektiven Stimmen und Handlungen unserer Mitarbeitenden zu einer besseren Unternehmenskultur und Zukunft beitragen. Unsere integrative Arbeitsplatzkultur trägt täglich ein Stück dazu bei, dass wir als Einzelpersonen und als Unternehmen, durch die Gewinnung vielseitiger und diverser Talente stetig weiter wachsen.
Wir l(i)eben bunt!
Bei Holiday Extras glauben wir fest daran, dass jeder Mensch nur dann sein volles Potenzial entfalten kann, wenn er oder sie authentisch sein kann. Wir setzen uns leidenschaftlich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern gefeiert wird. Unser Engagement für die LGBTQ+ Gemeinschaft zeigt sich in vielen Facetten unserer Unternehmenskultur und Aktivitäten.
Wir leben unsere Werte der Offenheit und Toleranz täglich und sorgen dafür, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns willkommen und respektiert fühlen. Durch Initiativen wie genderneutrale Toiletten und die Beseitigung des Gender Pay Gaps schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der Gleichberechtigung und Inklusion im Mittelpunkt stehen.
Unser Engagement und unsere Initiativen
Bei Holiday Extras setzen wir uns aktiv für Vielfalt und Inklusion ein. Dazu zählen unter anderem folgende Projekte, die wir mit Freude und viel Stolz begleiten durften:
Networking-Event mit Proudr
Am 15. Mai 2024 haben wir zusammen mit Proudr ein erfolgreiches After-Work-Networking-Event in München veranstaltet. Diese Veranstaltung bot eine Plattform zum Netzwerken und förderte die Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt. Uns erfüllt es mit Stolz, mit Proudr zusammenzuarbeiten, einer Organisation, die sich für die Sichtbarkeit und Unterstützung der LGBTQ+ Gemeinschaft einsetzt. Mit unserer Initiative wurden wir auch im PrideGuide-Magazin veröffentlicht.
Christopher Street Day in München
Jährlich nehmen wir gemeinsam mit Escandalo an der Pride teil und sind stolz darauf, mit einem eigenen Wagen vertreten zu sein. Der Christopher Street Day ist für uns nicht nur eine Feier, sondern auch eine wichtige Demonstration für Gleichberechtigung und Sichtbarkeit. Durch unsere Teilnahme setzen wir ein starkes Zeichen für die Unterstützung der LGBTQ+ Gemeinschaft und fördern aktiv den Dialog und das Bewusstsein für Vielfalt in der Gesellschaft. Unser Team ist begeistert und motiviert, an diesem inspirierenden Event teilzunehmen und unsere Werte nach außen zu tragen.
Genderneutrale Toiletten und kein Gender Pay Gap
Diese Maßnahmen sind für uns selbstverständlich. Gleichberechtigung ist für uns nicht verhandelbar und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine faire und offene Arbeitsumgebung zu schaffen. Unsere genderneutralen Toiletten sind ein klares Zeichen dafür, dass wir die Bedürfnisse aller unserer Mitarbeitenden respektieren und unterstützen. Außerdem ist es unser Anliegen, den Gender Pay Gap endgültig zu schließen und so einen weiteren Beitrag für echte Gleichberechtigung und Chancengleichheit zu leisten.
Uh la la Audit und Welt-AIDS-Tag
Mit Initiativen wie dem Uh la la Audit und der Aufklärung zum Welt-AIDS-Tag zeigen wir unser Engagement für Transparenz und Fortschritt. Wir machen jährlich auf den Welt-AIDS-Tag aufmerksam und klären im Büro mit Infomaterial dazu auf. Im Uh la la Audit ist niedergeschrieben, welche Entwicklungsmöglichkeiten ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden zur Verfügung stellen sollte, um alle mit offenen Armen zu empfangen. Das Audit dient uns als Messlatte und Leitlinie, welche Ziele wir verfolgen wollen und wo noch Verbesserungspotenzial liegt. Dadurch sind wir schon mehrfach mit dem Besten Arbeitgeber Award ausgezeichnet worden, worauf wir ganz besonders stolz sind.
Diversität ist nicht nur ein Trend, dem wir uns anschließen. Offenheit und Toleranz geben uns die Chance und Vielfalt den Schlüssel zum Erfolg. Klingt das super interessant für dich? Dann werde ein Teil unseres bunten Teams!
Unsere Karriereseite