Jeder soll sich bei Holiday Extras entfalten können

Wir alle haben ein Leben außerhalb der Arbeit und Flexibilität gewinnt immer mehr an Bedeutung. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir mit unseren flexiblen Arbeitszeiten unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld ermöglichen, in dem die Arbeit auch mit dem Privaten vereinbar ist. Gelegentliches Arbeiten von zu Hause gehörte bereits lange vor Corona zur Holiday Extras Kultur dazu. Mit dem Angebot der variablen Zeiteinteilung haben beispielsweise Muslime in unserem Team, die Option im Fastenmonat Ramadan ihren Arbeitsplan entsprechend der Regeln des Fastens anzupassen und sich den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. Wir sind kein Arbeitgeber bei dem nur ein- und ausgestempelt wird, bei uns kannst du eine erfolgreiche Karriere mit einem ausgeglichenen Leben vereinbaren.

Als Reisespezialisten sind wir der Überzeugung, dass der Urlaub die wertvollste Zeit im Jahr ist. Familie und Job sind ebenso zwei wichtige Komponenten im Leben, die miteinander vereinbar sein sollten, ohne große Kompromisse eingehen zu müssen. Deshalb gibt es für unsere Kollegen mit Familien im Ausland die Wanderlust - 2 Wochen im Jahr arbeiten von irgendwo auf der Welt. Für Familienbesuche müssen damit keine wertvollen Tage vom Jahresurlaub abgezogen werden. Diesen kann man sich dann getrost für Erkundungs, und Erholungsreisen aufheben. Übrigens ist die Wanderlust nicht nur Kollegen mit Familien im Ausland vorbehalten. Wenn du auch auf Reisen ethisch, nachhaltig und optimal unterwegs sein möchtest, dann wirf doch mal einen Blick auf unseren Good-Trip-Index.

Sprachbarrieren überwinden - Kulturen besser verstehen

Um unserem internationalen Team untereinander eine noch bessere Kommunikation zu ermöglichen, bietet Holiday Extras ein besonderes Employee-Benefit. Neben unserem live stattfindenden Inhouse-Englischkurs hat jeder Mitarbeiter einen unbegrenzten Zugang zur E-Learning-Plattform von Babbel. Das Erlernen einer neuen Sprache stärkt nicht nur das eigene Selbstvertrauen und die Unternehmenskultur, es bildet den Grundstein, dauerhafte Verbindungen quer durch alle Bereiche im Unternehmen zu knüpfen. Durch den Einblick in die Welt der Sprachenvielfalt investieren wir in das Wachstum unseres Teams und erweitern unseren Horizont.

Holiday Extras Festival der Kulturen

Wir sind der Meinung, dass das gemeinsame Feiern im Team und mit Kollegen aus anderen Abteilungen genauso dazu gehört, wie das kollektive Bestreben festgelegte Ziele zu erreichen. Sei es Erfolgsbeteiligungen, Buchungsrekorde, Einstände, Beförderungen, Jubiläen etc., einen guten Grund zum Feiern findet man immer. Da die multikulturelle Zusammenarbeit bei Holiday Extras zum Arbeitsalltag gehört, haben wir auch dies als Anlass zum Feiern genommen und unser Festival der Kulturen veranstaltet. Wir haben dabei nicht 23 Kulturen in einem Fest vereint. Nein, wir haben ein halbes Jahr lang, jeden Monat ein Fest veranstaltet, dessen Motto mehrere Kulturen waren. Die Feste waren wie abenteuerliche Reisen durch das bunte Europa, über Nord- und Westafrika, durch Asien bis nach Australien und in die Karibik. Neben dem Erlebnis der kulinarischen Genüsse gab es Sprach- und Tanzkurse, Einblicke in Traditionen und viele, viele Inspirationen für Abenteuer- und Entdeckungsreisen in der Zukunft.

Unser Ziel ist es, kontinuierlich daran zu arbeiten, vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden. Holiday Extras ist es wichtig, dass die kollektiven Stimmen und Handlungen unserer Mitarbeiter zu einer besseren Unternehmenskultur und Zukunft beitragen. Unsere integrative Arbeitsplatzkultur trägt täglich ein Stück dazu bei, dass wir als Einzelpersonen und als Unternehmen, durch die Gewinnung vielseitiger und diverser Talente stetig weiter wachsen.

Stolz ein Teil der Pride Week zu sein

Holiday Extras heißt alle Mitglieder der LGBTQ+ Gemeinschaft und Verbündete, die in unserem Team arbeiten, willkommen. Wir tauschen Geschichten, Inspirationen und Ideen aus und diskutieren Themen in einem sicheren und inklusiven Umfeld. Beim CSD München 2023 sind wir als Sponsoren bei der diesjährigen Parade vertreten und wünschen uns einen erneuten Rekordbruch im Vergleich zum vergangenen Jahr. Während 2019 "nur" 155.000 Besucher und Teilnehmer auf dem CSD in München gezählt wurden, übertrafen die Teilnehmerzahlen 2022, nach zweijähriger Corona-Zwangspause, mit über 400.000 Personen alle Vorstellungen.

Gemeinsam mit 140 Organisationen, Parteien und Unternehmen nehmen wir Bezug zur Akzeptanz der Homosexualität in unserer Gesellschaft. Der CSD München steht für unzählige Möglichkeiten, zu neuen Ufern aufzubrechen. Vor allem unsere Unterschiede bringen uns voran und stärken jeden einzelnen, aber vor allem uns als Organisation. Wir hören einander zu und versuchen, uns gegenseitig zu verstehen, um eine enge Verbindung aufzubauen.