Jeder soll sich bei Holiday Extras entfalten können

Wir alle haben ein Leben außerhalb der Arbeit und Flexibilität gewinnt immer mehr an Bedeutung. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir unseren Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitszeiten ein Arbeitsumfeld ermöglichen, in dem die Arbeit auch mit dem Privaten vereinbar ist. Gelegentliches Arbeiten von zu Hause gehörte bereits lange vor Corona zur Holiday Extras Kultur dazu. Mit dem Angebot der variablen Zeiteinteilung haben beispielsweise Muslime in unserem Team die Option, im Fastenmonat Ramadan ihren Arbeitsplan entsprechend der Regeln des Fastens anzupassen und sich den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. Wir sind kein Arbeitgeber bei dem nur ein- und ausgestempelt wird, bei uns kannst du eine erfolgreiche Karriere mit einem ausgeglichenen Leben vereinbaren.

Als Reisespezialisten sind wir der Überzeugung, dass der Urlaub die wertvollste Zeit im Jahr ist. Familie und Job sind ebenso zwei wichtige Komponenten im Leben, die miteinander vereinbar sein sollten, ohne große Kompromisse eingehen zu müssen. Deshalb gibt es für unsere Kollegen mit Familien im Ausland die Wanderlust – 2 Wochen im Jahr arbeiten von irgendwo auf der Welt. Für Familienbesuche müssen damit keine wertvollen Tage vom Jahresurlaub abgezogen werden. Diesen kann man sich dann getrost für Erkundungs- und Erholungsreisen aufheben. Übrigens ist die Wanderlust nicht nur Kollegen mit Familien im Ausland vorbehalten. Wenn du auch auf Reisen ethisch, nachhaltig und optimal unterwegs sein möchtest, dann wirf doch mal einen Blick auf unseren Good-Trip-Index.

Sprachbarrieren überwinden – Kulturen besser verstehen

Um unserem internationalen Team untereinander eine noch bessere Kommunikation zu ermöglichen, bietet Holiday Extras ein besonderes Employee-Benefit. Neben unserem live stattfindenden Inhouse-Englischkurs hat jeder Mitarbeitende einen unbegrenzten Zugang zur E-Learning-Plattform von Babbel. Das Erlernen einer neuen Sprache stärkt nicht nur das eigene Selbstvertrauen und die Unternehmenskultur, es bildet den Grundstein, dauerhafte Verbindungen quer durch alle Bereiche im Unternehmen zu knüpfen. Durch den Einblick in die Welt der Sprachenvielfalt investieren wir in das Wachstum unseres Teams und erweitern unseren Horizont.

Holiday Extras Festival der Kulturen

Wir sind der Meinung, dass das gemeinsame Feiern im Team und mit Kollegen aus anderen Abteilungen genauso dazu gehört, wie das kollektive Bestreben festgelegte Ziele zu erreichen. Seien es Erfolgsbeteiligungen, Buchungsrekorde, Einstände, Beförderungen, Jubiläen etc., einen guten Grund zum Feiern findet man immer. Da die multikulturelle Zusammenarbeit bei Holiday Extras zum Arbeitsalltag gehört, haben wir auch dies als Anlass zum Feiern genommen und unser Festival der Kulturen veranstaltet. Wir haben dabei nicht 23 Kulturen in einem Fest vereint. Nein, wir haben ein halbes Jahr lang jeden Monat ein Fest veranstaltet, dessen Motto mehrere Kulturen waren. Die Feste waren wie abenteuerliche Reisen durch das bunte Europa, über Nord- und Westafrika, durch Asien bis nach Australien und in die Karibik. Neben dem Erlebnis der kulinarischen Genüsse gab es Sprach- und Tanzkurse, Einblicke in Traditionen und viele, viele Inspirationen für Abenteuer- und Entdeckungsreisen in der Zukunft.

Unser Ziel ist es, kontinuierlich daran zu arbeiten, vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden. Holiday Extras ist es wichtig, dass die kollektiven Stimmen und Handlungen unserer Mitarbeitenden zu einer besseren Unternehmenskultur und Zukunft beitragen. Unsere integrative Arbeitsplatzkultur trägt täglich ein Stück dazu bei, dass wir als Einzelpersonen und als Unternehmen, durch die Gewinnung vielseitiger und diverser Talente stetig weiter wachsen.

Wir l(i)eben bunt!

Bei Holiday Extras glauben wir fest daran, dass jeder Mensch nur dann sein volles Potenzial entfalten kann, wenn er oder sie authentisch sein kann. Wir setzen uns leidenschaftlich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern gefeiert wird. Unser Engagement für die LGBTQ+ Gemeinschaft zeigt sich in vielen Facetten unserer Unternehmenskultur und Aktivitäten.

Wir leben unsere Werte der Offenheit und Toleranz täglich und sorgen dafür, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns willkommen und respektiert fühlen. Durch Initiativen wie genderneutrale Toiletten und die Beseitigung des Gender Pay Gaps schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der Gleichberechtigung und Inklusion im Mittelpunkt stehen.

Unser Engagement und unsere Initiativen

Bei Holiday Extras setzen wir uns aktiv für Vielfalt und Inklusion ein. Dazu zählen unter anderem folgende Projekte, die wir mit Freude und viel Stolz begleiten durften:

Networking-Event mit Proudr

Am 15. Mai 2024 haben wir zusammen mit Proudr ein erfolgreiches After-Work-Networking-Event in München veranstaltet. Diese Veranstaltung bot eine Plattform zum Netzwerken und förderte die Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt. Uns erfüllt es mit Stolz, mit Proudr zusammenzuarbeiten, einer Organisation, die sich für die Sichtbarkeit und Unterstützung der LGBTQ+ Gemeinschaft einsetzt. Mit unserer Initiative wurden wir auch im PrideGuide-Magazin veröffentlicht.

Christopher Street Day in München

Jährlich nehmen wir gemeinsam mit Escandalo an der Pride teil und sind stolz darauf, mit einem eigenen Wagen vertreten zu sein. Der Christopher Street Day ist für uns nicht nur eine Feier, sondern auch eine wichtige Demonstration für Gleich­berechtigung und Sichtbarkeit. Durch unsere Teilnahme setzen wir ein starkes Zeichen für die Unter­stützung der LGBTQ+ Gemeinschaft und fördern aktiv den Dialog und das Bewusstsein für Vielfalt in der Gesellschaft. Unser Team ist begeistert und motiviert, an diesem inspirierenden Event teilzunehmen und unsere Werte nach außen zu tragen.

Genderneutrale Toiletten und kein Gender Pay Gap

Diese Maßnahmen sind für uns selbstverständlich. Gleichberechtigung ist für uns nicht verhandelbar und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine faire und offene Arbeitsumgebung zu schaffen. Unsere gender­neutralen Toiletten sind ein klares Zeichen dafür, dass wir die Bedürfnisse aller unserer Mitarbeitenden respektieren und unterstützen. Außerdem ist es unser Anliegen, den Gender Pay Gap endgültig zu schließen und so einen weiteren Beitrag für echte Gleich­berechtigung und Chancen­gleichheit zu leisten.

Uh la la Audit und Welt-AIDS-Tag

Mit Initiativen wie dem Uh la la Audit und der Aufklärung zum Welt-AIDS-Tag zeigen wir unser Engagement für Transparenz und Fortschritt. Wir machen jährlich auf den Welt-AIDS-Tag aufmerksam und klären im Büro mit Infomaterial dazu auf. Im Uh la la Audit ist niedergeschrieben, welche Ent­wicklungs­möglich­keiten ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden zur Verfügung stellen sollte, um alle mit offenen Armen zu empfangen. Das Audit dient uns als Messlatte und Leitlinie, welche Ziele wir verfolgen wollen und wo noch Verbesserungspotenzial liegt. Wir haben die rund 75 Fragen beantwortet und konnten ganze 80,16 % erreichen! Wir freuen uns sehr, dass wir dafür das Gold Siegel als PRIDE Champion erhalten haben. Auch sind wir schon mehrfach mit dem Besten Arbeitgeber Award ausgezeichnet worden, worauf wir ganz besonders stolz sind.

Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet

Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen und steht unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz. Träger der Initiative ist seit 2010 der gemeinnützige Verein Charta der Vielfalt e.V. Wir schaffen ein Klima des gegenseitigen Respekts und Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen in Deutschland sowie in anderen Ländern der Welt.

Du hast Fragen oder Anregungen zum Thema Diversität und Gleichheit? Dann melde dich gerne bei uns unter [email protected]. Wir freuen uns auf deine Nachricht.