Bunt - Divers - Speziell - Normal
Das sind wir bei Holiday Extras
Diversität, Inklusion und Gleichheit am Arbeitsplatz haben bei Holiday Extras höchste Priorität. Wir sind überzeugt, mit unserer kulturell gemischten Teamgemeinschaft Kreativität, Erfolg und Innovation zu fördern und damit bessere Lösungen für unsere Kunden, unser Unternehmen und unser Team zu entwickeln.
Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Neurodiversität spielen für uns bei der Auswahl von Stellenbesetzungen keine Rolle. Ganz im Gegenteil, das Team von Holiday Extras könnte nicht bunter sein. Wir vereinen alleine in unserem Münchner Büro 23 Nationalitäten in den unterschiedlichsten Positionen. Dabei spielen selbstverständlich auch Geschlecht, Religion, körperliche Fähigkeiten oder sozioökonomischer Status und sexuelle Orientierung absolut keine Rolle.
Bei Holiday Extras engagieren wir uns für eine Welt, in der Gleichheit, Respekt und Gerechtigkeit für alle - unabhängig von Herkunft, Hautfarbe oder ethnischer Zugehörigkeit - vorherrschen. Wir stehen fest gegen jede Form von Rassismus und Diskriminierung. Unsere Mission ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu bieten, das Vielfalt feiert und jedem einzelnen die Möglichkeit gibt, sein volles Potential zu entfalten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Vorurteile abzubauen und ein Umfeld zu schaffen, das aktiv für Gleichberechtigung eintritt und Ungerechtigkeit in jeder Form bekämpft.
DIVERSITY
INCLUSION
EQUITY
Die Schönheit der Zugehörigkeit ermöglicht es unserer Belegschaft, wertvolle und einzigartige Ideen und Praktiken zu entwickeln, die uns zu dem machen, was wir heute sind - Marktführer in unserer Branche mit einem starken Team, das hinter diesem flexiblen und dynamischen Unternehmen steht.
Jeder soll sich bei Holiday Extras entfalten können
Wir alle haben ein Leben außerhalb der Arbeit und Flexibilität gewinnt immer mehr an Bedeutung. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir mit unseren flexiblen Arbeitszeiten unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld ermöglichen, in dem die Arbeit auch mit dem Privaten vereinbar ist. Gelegentliches Arbeiten von zu Hause gehörte bereits lange vor Corona zur Holiday Extras Kultur dazu. Mit dem Angebot der variablen Zeiteinteilung haben beispielsweise Muslime in unserem Team, die Option im Fastenmonat Ramadan ihren Arbeitsplan entsprechend der Regeln des Fastens anzupassen und sich den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. Wir sind kein Arbeitgeber bei dem nur ein- und ausgestempelt wird, bei uns kannst du eine erfolgreiche Karriere mit einem ausgeglichenen Leben vereinbaren.
Als Reisespezialisten sind wir der Überzeugung, dass der Urlaub die wertvollste Zeit im Jahr ist. Familie und Job sind ebenso zwei wichtige Komponenten im Leben, die miteinander vereinbar sein sollten, ohne große Kompromisse eingehen zu müssen. Deshalb gibt es für unsere Kollegen mit Familien im Ausland die Wanderlust - 2 Wochen im Jahr arbeiten von irgendwo auf der Welt. Für Familienbesuche müssen damit keine wertvollen Tage vom Jahresurlaub abgezogen werden. Diesen kann man sich dann getrost für Erkundungs, und Erholungsreisen aufheben. Übrigens ist die Wanderlust nicht nur Kollegen mit Familien im Ausland vorbehalten. Wenn du auch auf Reisen ethisch, nachhaltig und optimal unterwegs sein möchtest, dann wirf doch mal einen Blick auf unseren Good-Trip-Index.
Sprachbarrieren überwinden - Kulturen besser verstehen
Um unserem internationalen Team untereinander eine noch bessere Kommunikation zu ermöglichen, bietet Holiday Extras ein besonderes Employee-Benefit. Neben unserem live stattfindenden Inhouse-Englischkurs hat jeder Mitarbeiter einen unbegrenzten Zugang zur E-Learning-Plattform von Babbel. Das Erlernen einer neuen Sprache stärkt nicht nur das eigene Selbstvertrauen und die Unternehmenskultur, es bildet den Grundstein, dauerhafte Verbindungen quer durch alle Bereiche im Unternehmen zu knüpfen. Durch den Einblick in die Welt der Sprachenvielfalt investieren wir in das Wachstum unseres Teams und erweitern unseren Horizont.
Holiday Extras Festival der Kulturen
Wir sind der Meinung, dass das gemeinsame Feiern im Team und mit Kollegen aus anderen Abteilungen genauso dazu gehört, wie das kollektive Bestreben festgelegte Ziele zu erreichen. Sei es Erfolgsbeteiligungen, Buchungsrekorde, Einstände, Beförderungen, Jubiläen etc., einen guten Grund zum Feiern findet man immer. Da die multikulturelle Zusammenarbeit bei Holiday Extras zum Arbeitsalltag gehört, haben wir auch dies als Anlass zum Feiern genommen und unser Festival der Kulturen veranstaltet. Wir haben dabei nicht 23 Kulturen in einem Fest vereint. Nein, wir haben ein halbes Jahr lang, jeden Monat ein Fest veranstaltet, dessen Motto mehrere Kulturen waren. Die Feste waren wie abenteuerliche Reisen durch das bunte Europa, über Nord- und Westafrika, durch Asien bis nach Australien und in die Karibik. Neben dem Erlebnis der kulinarischen Genüsse gab es Sprach- und Tanzkurse, Einblicke in Traditionen und viele, viele Inspirationen für Abenteuer- und Entdeckungsreisen in der Zukunft.
Unser Ziel ist es, kontinuierlich daran zu arbeiten, vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden. Holiday Extras ist es wichtig, dass die kollektiven Stimmen und Handlungen unserer Mitarbeiter zu einer besseren Unternehmenskultur und Zukunft beitragen. Unsere integrative Arbeitsplatzkultur trägt täglich ein Stück dazu bei, dass wir als Einzelpersonen und als Unternehmen, durch die Gewinnung vielseitiger und diverser Talente stetig weiter wachsen.
Stolz ein Teil der Pride Week zu sein
Die CSD-Parade 2023 in München war ein absolutes Highlight! Es war unglaublich, dass eine halbe Million Besucher anwesend waren und die Atmosphäre war einfach fantastisch - friedlich und voller guter Laune.
Als Holiday Extras heißen wir alle Mitglieder der LGBTQ+ Gemeinschaft und Verbündete in unserem Team herzlich willkommen. Bei uns tauschen wir Geschichten, Inspirationen und Ideen aus und diskutieren Themen in einem sicheren und inklusiven Umfeld. Aus diesem Grund sind wir stolz darauf, als Sponsoren bei der diesjährigen CSD-Parade in München vertreten gewesen zu sein. Weitere Einblicke von diesem wundervollen, bunten Erlebnis findest du in unseren Instagram-Highlights.
Im Jahr 2019 wurden "nur" 155.000 Besucher und Teilnehmer beim CSD in München gezählt. Doch nach einer zweijährigen Corona-Zwangspause übertraf die Parade im Jahr 2022 mit über 400.000 Teilnehmern alle Erwartungen. Und dieses Jahr haben wir diese beeindruckende Zahl sogar noch übertroffen, indem über 500.000 Menschen teilgenommen haben!
Gemeinsam mit 140 Organisationen, Parteien und Unternehmen haben wir uns für die Akzeptanz der Homosexualität in unserer Gesellschaft stark gemacht. Der CSD München ist eine Plattform, die unzählige Möglichkeiten bietet, neue Wege zu beschreiten. Besonders unsere Unterschiede bringen uns voran und stärken nicht nur jeden Einzelnen, sondern auch unsere Organisation als Ganzes. Wir hören einander zu und bemühen uns, einander zu verstehen, um eine tiefe Verbindung aufzubauen.
Diversität ist nicht nur ein Trend, dem wir uns anschließen. Offenheit und Toleranz geben uns die Chance und Vielfalt den Schlüssel zum Erfolg. Klingt das super interessant für dich? Dann werde ein Teil unseres bunten Teams!
Unsere Karriereseite